Munkahelyi drogpolitika - Szombathely
Személyügyi szakembereket hívtak arra a keddi konferenciára, amelynek a munkahelyi drogpolitika kialakítása volt a célja.
A szakemberek szerint ez a munkáltatói magatartás Európa több országában és például Kanadában is jól működik, Magyarországon azonban még igencsak gyerekcipőben jár. Vas megyében az Egyházmegyei Caritas Rév Szolgálata pályázati támogatásból szervezett meg egy 8 hónapig tartó együttműködést.
A tapasztalat szerint az alkohol- és drogfogyasztó dolgozók háromszor annyit hiányoznak munkahelyükről, mint azok, akik nem szenvedélybetegek, és munkájuk is kevésbé hatékony, mert szervezetüknek több időre van szükség a regenerálódásra. A programot kidolgozó Rév Szolgálat 2 millió forintot nyert arra a szakminisztériumtól, hogy a konferencián és tréningeken az arra fogékony munkaadókkal közösen alakítsanak ki drogpolitikát.
Nagyné Farkas Rita - programkoordinátor
"Ezt már egy szűrés előzte meg, munkáltatókat kerestünk meg, humánpolitikai részlegeket, a különböző stresszesebb munkahelyeken dolgozó szervezeteket, a rendőrség, börtön, büntetés-végrehajtás intézeteiből vannak itt most a konferencián."
A Rév Szolgálatnál jelentkező szerfogyasztók több mint harmada alkalmazotti jogviszonyban áll. A szintetikus drogot fogyasztók mintegy fele tanuló. A szakemberek szerint többen és előbb kérnének segítséget, ha munkáltatójuk előtt nem kellene titkolniuk problémájukat. A konferencián elhangzott, hogy drogtesztet például csak a munkavállaló önkéntes beleegyezésével lehet végezni.
Dr. Jambrik Ágnes - jogász munkatárs, Nemzeti Drogmegelőzési Intézet
"Az önkéntes beleegyezés is kétséges. Az ombudsmani állásfoglalás szerint egy munkaviszonyban alá-fölérendeltségi viszony van, kétséges az, hogy mikor tekinthetünk valamit önkéntes beleegyezésnek."
A Drogmegelőzési Intézet munkatársa elmondta, hogy Magyarországon a munkahelyi alkohol- és drogpolitika jogi szabályozása egyelőre nehézkes, ugyanis a gyakorlatban felmerülő problémákra a jogalkotás csak később reagál. A 8 hónapig tartó modellprogramban szociális és pénzügyi szakértők segítik a munkáltatókat a hatékonyságot is fokozó drogstratégia kialakításában.
(Forrás: www.tvszombathely.hu)
Munkahelyi drogpolitika - Szóljon hozzá
A tapasztalat szerint az alkohol- és drogfogyasztó dolgozók háromszor annyit hiányoznak munkahelyükről, mint azok, akik nem szenvedélybetegek, és munkájuk is kevésbé hatékony, mert szervezetüknek több időre van szükség a regenerálódásra. A programot kidolgozó Rév Szolgálat 2 millió forintot nyert arra a szakminisztériumtól, hogy a konferencián és tréningeken az arra fogékony munkaadókkal közösen alakítsanak ki drogpolitikát.
Nagyné Farkas Rita - programkoordinátor
"Ezt már egy szűrés előzte meg, munkáltatókat kerestünk meg, humánpolitikai részlegeket, a különböző stresszesebb munkahelyeken dolgozó szervezeteket, a rendőrség, börtön, büntetés-végrehajtás intézeteiből vannak itt most a konferencián."
A Rév Szolgálatnál jelentkező szerfogyasztók több mint harmada alkalmazotti jogviszonyban áll. A szintetikus drogot fogyasztók mintegy fele tanuló. A szakemberek szerint többen és előbb kérnének segítséget, ha munkáltatójuk előtt nem kellene titkolniuk problémájukat. A konferencián elhangzott, hogy drogtesztet például csak a munkavállaló önkéntes beleegyezésével lehet végezni.
Dr. Jambrik Ágnes - jogász munkatárs, Nemzeti Drogmegelőzési Intézet
"Az önkéntes beleegyezés is kétséges. Az ombudsmani állásfoglalás szerint egy munkaviszonyban alá-fölérendeltségi viszony van, kétséges az, hogy mikor tekinthetünk valamit önkéntes beleegyezésnek."
A Drogmegelőzési Intézet munkatársa elmondta, hogy Magyarországon a munkahelyi alkohol- és drogpolitika jogi szabályozása egyelőre nehézkes, ugyanis a gyakorlatban felmerülő problémákra a jogalkotás csak később reagál. A 8 hónapig tartó modellprogramban szociális és pénzügyi szakértők segítik a munkáltatókat a hatékonyságot is fokozó drogstratégia kialakításában.
(Forrás: www.tvszombathely.hu)
Munkahelyi drogpolitika - Szóljon hozzá