Folyamatosan öregszik a magyar társadalom; 2021-ben a lakosság átlagéletkora 43 év lesz, holott 2001-ben ez még csak 39 esztendő volt.

A "legidősebb" az I. kerület lesz, ahol 47 év felett várható az átlagéletkor - derült ki Hablicsek László, a KSH Népességtudományi Kutató Intézet (NKI) igazgatóhelyettesének kutatásából. A munkaerő-kínálat előrejelzését 2021-ig vizsgáló tanulmány szerint a következő években megemelkedik a középkorúak gazdasági aktivitási szintje, sőt a nyugdíjhoz közel állóké is, ám a fiatalok munkaerő-piaci jelenléte mérséklődik, többek között az iskolázási idő meghosszabbodása miatt.



A lakosság öregedése miatt a munkahelyeken dolgozók átlagéletkora is emelkedik, vagyis a cégeknek optimalizálniuk kellene a foglalkoztatotti csapatok korösszetételét. Ám egyelőre úgy tűnik, a hazai állásadók szemében egyetlen generáció körében sem létezik tökéletes munkaerő. Míg sikerül betanítani, a pályakezdő sok pénzbe és energiába kerül, a szakmai csúcsán lévő menedzser a legdrágább kolléga, az idős dolgozók többsége pedig már kevésbé innovatív. Bár ideális munkaerő nincs, a cégek a 25-45 éves dolgozókat részesítik előnyben leginkább - mondta Cservenyák Tamás, a DBM Hungary ügyvezető partnere. Csakhogy Hablicsek László számításai alapján a 20-59 éves aktív korúak száma tizenöt év múlva már félmillióval kevesebb lehet, mint 2001-ben, így a preferáltak is kevesebben lesznek. Cservenyák Tamás szerint bár a cégek nem követik tudatosan a hazai korfa változását, ám az előrelátóak igyekeznek vegyes munkahelyi csapatokat kialakítani, ahol a különböző generációk dolgoznak együtt.

Az IBM Magyarország és a GKIeNet reprezentatív kutatása szerint is a 45 év felettieket sújtja leginkább az életkori diszkrimináció. A felmérés ötszáz, ötvennél nagyobb létszámú kis- és nagyvállalatnál térképezte fel az idősödő munkaerő helyzetét. A vállalatok közel egynegyede ismerte el, hogy az új kollégák kiválasztásánál számít az életkor, és a jövőben egyikük sem kíván 45 év felettieket felvenni. A 45-49 év közöttiek még semmilyen informális szociális védelmet nem élveznek az elbocsátásoknál, az 50-54 évesek felmondása esetén már látszik némi visszafogottság, a munkaadók megpróbálják kivárni azt az életkort, amikor már jogosultak az érintettek némi állami szociális védelemre - mondta Adler Judit, a GKI kutatója.

Az NKI kétféle becslést készített; az alapváltozat szerint 2021-ben 3,76 millió foglalkoztatott és 292 ezer munkanélküli lesz. Az optimális változatban a foglalkoztatottak 4,181 millióan lesznek, a munkanélküliek pedig 249 ezren.

Csapatot fiatalít az Ericsson

Ezer, 35 és 50 év közötti svédországi alkalmazottját küldi el augusztus közepéig a svéd Ericsson.
A cég fiatalabbakkal pótolná elküldött munkavállalóit: az elkövetkező három évben kilencszáz, 30 év alatti alkalmazott felvételét tervezik - írja a Financial Times. Lapunk kérdésére a társaság svédországi központjában elmondták: a mostani elbocsátásokkal a cég aszimmetrikus munkaerő-állományának egyensúlyát kívánják visszaállítani.

Az alkalmazottak nagy része jelenleg épp a leépítés által érintett 35-50 év közötti csoportba tartozik: a társaságnál szeretnék megszüntetni ennek a korosztálynak a dominanciáját.

A munkaerő-állomány fiatalítását indokolja, hogy az Ericsson svédországi alkalmazottainak átlagéletkora meghaladja a 41 évet, ez hat évvel magasabb, mint a konkurenciánál, a finn Nokiánál mért adat.

(Forrás: www.tozsdeforum.hu)